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全世界劳动者都在穿工作服和质量检查

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全世界劳动者都在穿工作服和质量检查

发布日期:2019-11-01 作者: 点击:


  工作服的历史在世界范围内已经存在了很长的一段历史,随着世界文化的发展与变化,工作服文化也在相应的发生着变化,各个不同的国家和地区的民族文化,社会环境不同各有不同,这也决定了各个国家的工作服模式也形成了各自的特色和风格,文化差异是造成各国工作服区别的主要因素(factor)之一。
  一个国家的企业文化给国家民族文化打上了深深烙印,比如德国人严谨求实的民族文化塑出德国企业科学严谨的企业文化,日本人激进的民族文化塑造出日本企业发展创新的企业文化,中国人勤劳,朴实,同时极具韧性的民族文化塑造出中国企业非常讲究“中庸”的企业文化,同样美国维护人权,崇尚民主,自由的民族文化从而塑造出美国企业“人性化”的企业文化。
  因此,我们可以观察到不同国家行业下工作服的差异性,比如美国的工作服特点是随意性大,工作服这是因为在美国文化中存在着争取民主,向往自由的特点,而经济上紧随美国的日本,在工作服观点上与美国大相径庭,日本对工作服的穿着非常讲究和推崇,各个企业,各个岗位都有自己的工作服,这些工作服用料不一,款式繁多,设计新颖(Novel),富有职业特点又不失时尚感,带有强烈的国家特色。武汉工作服定制工作服设计的原则首先是有明确的针对性:针对不同行业,同一行业不同企业,同一企业不同岗位,同一岗位不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。
  工作服不但体现了服饰文化而且还传达了企业的文化,不同的管理者对工作服的要求也有所不同,这就使得其规格(specifications)品种产生了分化,不同经济地位,不同文化背景,不同行业和单位,不同年龄层次的管理者需要不同的职业工作服,因此,目前工装面临的现状是需要更新观念,注意研究(research)客户的企业文化,兼顾各个层面着装者的需求。
  工作服订制可以创造独特(释义:特有的、特别的)的企业文化,工作服是穿在人身上的,不仅能反映员工的精神风貌,更能体现出企业的文化内涵,工作服订做比如深色调和款式保守的工作服定做体现的是企业的稳健(prudent)作风,而颜色亮丽,款式时尚的工作服能表现企业的创新和开拓(open up)精神。
  对于工作服的造型设计,主要决定着工作服的式样,是设计出完美服饰的第一步,对于服装的外型设计,主要还是要针对该企业的行业类别和面对的人群,这样才能将它的效果达到Z大化。
  工作服设计从平面到立体,是一个很重要的成形过程,考虑(consider)到衣服和佩饰在形态(pattern)美法则中的共性与个性以及综合设计的需要,故将其分成五个部分,即从服装的造型,颜色,肌理,纹饰,综合形象来论述。
  工作服,职业装里料分棉布,丝绸和化纤等三大类,品种有羽绒,花纱锻,人造棉,尼龙绸,涤纶绸等,巡查时,一看里料的经纬密度(单位:g/cm3或kg/m3)是否较小,二看里料的组织结构(Organizational Structure)是否疏松。
  从做工上巡查,先将衣服里子翻出,用双手轻拉一下袖窿,摆缝,袖子等部位缝接处,看看缝制线路的针距是否过稀,工作服订制针眼是否较大,有无毛头露出,再用手仔细摸一下里料各部位的缝接处,看看缝边宽窄是否均匀(jūn yún)一致,是否过窄等。武汉职业装定制服装的基本性质表现在其物质与精神性两个方面。职业装的实用性强是区别地生活时装的Z大特点。既然是从业时穿的服装,从服装的精神性来看,职业装必须有利于树立和加强从业人员的职业道德规范,培养敬业爱岗的精神。穿上职业装,人们就要身心地投入工作,让每位员工尽心尽责,增强工作责任心和集体感。
  对成衣缝制质量的巡查除看针迹外,还应看拼接和夹里,拼接主要看裤腰,下档拼角处拼接是否合理,再看内部如挂面,领里等拼接是否符合要求。
  对有夹里的衣服应巡查夹里的长短和肥瘦,以及里,面是否平伏,丝,驼绒棉袄,皮茄克,呢大衣,高档毛料工作服及中高档夹服等都有里料,里料具有保暖,保护面料作用,而且使衣服便于穿脱,因此里料质量直接影响到工作服质量和档次。
  线路顺直是指各缝制部位的线路不准随便弯曲(Bend),要符合工作服,职业装造型的需要,线路要整齐,不重叠,无跳针,抛钱,针迹清晰好看,缝制的起止回针要牢固,搭头线的长度要适宜,无漏针,脱线现象,缝线松紧要与面料厚薄,质地相适应,缝制质量中的对称(symmetry)部位要求基本一致。
          

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